Какие вопросы задают на собеседовании сисадминам Linux

Популярный техресурс опросил своих пользователей, среди которых немало людей, проводящих собеседования: какие вопросы вы задаете соискателям на должность сисадмина Linux. Проверь, наш юный любитель линуксов, смог ли бы ты достойно выглядеть на таком собеседовании?

Вопросы на собеседовании

  1. Объясните, пожалуйста, в чем отличие символической ссылки от жесткой на уровне организации файловой системы.
  2. Приложение падает без объяснения причин. Ваши действия?
  3. Что такое Linux Out-of-Memory Killer и по какому принципу он выбирает своих «жертв»?
  4. В чем разница между контейнером и виртуальной машиной? В каких случаях лучше использовать одно, в каких другое?
  5. Система сообщает об ошибке — на диске закончилось свободное место. Но команда df говорит о том, что свободное место еще имеется. В чем проблема?
  6. Сравните Systemd и SysV. Какие сильные и слабые стороны у обеих систем?
  7. Какой дистрибутив вы предпочитаете использовать в корпоративной среде и почему?
  8. Чем отличается kill от kill -9?
  9. Что такое TIME_WAIT в выводе netstat?
  10. Apache показывает ошибку 500. Распишите ваши шаги по решению проблемы.
  11. MySQL не запускается по причине испорченной базы на движке InnoDB. Как исправить?

4 смертельные ошибки при устройстве на работу специалистом по Linux

И хорошая новость для новичков. Вы не обязаны всё это знать. Многие респонденты признались, что в их компаниях существует простой принцип: если соискатель претендует на базовую должность с небольшой зарплатой, то его возьмут даже в том случае, если он наделает ошибок. Главное уметь продемонстрировать свою заинтересованность в работе и почти маниакальную увлеченность Linux. Понятно, что такой соискатель быстро вникнет рабочие процессы и будет приносить компании пользу долгие годы.

Другое дело — профи экстра-класса, претендующие на особые условия и зарплату. Забавно, но и им не нужно знать правильных ответов. Им попросту не будут задавать нубских вопросов. Тут определяющее значение имеет то, где соискатель работал прежде и чего добился. Кандидатов-выходцев из Google, Facebook и т.п. оторвут с руками, если их специализация соответствует нуждам нанимателя.
Ваша оценка: Нет Средняя оценка: 4.8 (6 votes)
Texnoline

Нубу и так предложат, поискать выход!:) А всем остальным, на собеседовании могут задавать очень идиотские вопросы, зависит от уровня специалиста — по рекрутингу.

Ваша оценка: Нет
Отправить комментарий
КАПЧА
Вы человек? Подсказка: зарегистрируйтесь, чтобы этот вопрос больше никогда не возникал. Кстати, анонимные ссылки запрещены.
CAPTCHA на основе изображений
Enter the characters shown in the image.